Steeds minder werknemers en steeds meer werk. Dit betekent dat uw mensen langer en vitaler het werk moeten uitvoeren. Stimuleren om de leefstijl te verbeteren zou bovenaan de agenda moeten staan. Hierom bieden wij tools om duurzame inzetbaarheid van uw personeel te verbeteren. Doe in september 2021 met uw bedrijf mee met De maand van jouw leefstijl!
Wat doet Stichting USAG
Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid (D.I) is het niveau waarin een werknemer productief, gemotiveerd en gezond wil en kan blijven werken. Binnen de CAO USAG besteden wij rondom D.I. aandacht aan het volgende:
- een Gezondheids- & Bodycheck;
- een Loopbaancheck en eventueel een adviestraject;
- vitaliteitstrajecten.
Naleving en Handhaving
Heeft u als werkgever of werknemer één gegrond vermoeden van een vermeende misstand binnen de bedrijfstak?, dan kunt u daar hier een melding van maken. De vermeende misstand wordt in behandeling genomen wanneer het een gegrond vermoeden betreft van een overtreding van CAO SAG of CAO USAG.
Collectieve Ongevallen Verzekering
De ongevallenverzekering in de bedrijfstak, biedt een financiële compensatie bij blijvend lichamelijk letsel of bij dood als gevolg van een ongeval. Hierbij is er rekening gehouden met de risico’s die het werk met zich meebrengt.
Organisatieverlof
Organisatieverlof is een declaratieregeling voor werknemers die als ambassadeur hun stem willen laten horen, voor alle andere werknemers in de bedrijfstak. Hij of zij doet dit bij de werknemersorganisatie: LBV, die betrokken is bij de CAO SAG en CAO USAG.