Vragen
Doelgroep:
- Werkgevers
- Werknemers
Onderwerp:
- Algemeen 4
- Premie 7
- Duurzame inzetbaarheid 3
- Gezondheidscheck 6
Ontbreekt uw vraag of heeft u andere vragen? Neem contact op met Stichting USAVG: info@susag.nl.
Algemeen
De volgende werknemers worden niet als werknemer voor de CAO USAVG beschouwd en van hen wordt er geen premie geïnd:
- Wakers, huishoudelijk personeel, portiers, kantinepersoneel, magazijnbedienden en bezorgers.
- Directeuren, zij die de functie van directeur bekleden.
- Stagiaires*.
- Vakantiewerkers: hieronder wordt verstaan de werknemers die als regel dagonderwijs volgen en in de periode mei tot en met augustus voor maximaal 6 weken in dienst van een werkgever zijn.
*Er wordt wel premie afgedragen voor een leerling-werknemer indien deze bij een werkgever in dienst is en niet in dienst van een Schildersvakopleiding (tenzij de Schildersvakopleiding de werkgever is van de leerling-werknemer)
De gebruikersnaam (het debiteurennummer) en wachtwoord ontvangt u schriftelijk van Stichting USAVG. Heeft u deze nog niet ontvangen of bent u uw inloggegevens kwijt? Neem dan contact op via info@susag.nl of 085 – 2101057.
Werknemers hebben recht op een periodieke gezondheidscheck. Met de resultaten en eventuele vervolgacties kunnen werknemers langer en gezonder doorwerken. Ook is een ongevallenverzekering van toepassing die financiële compensatie biedt bij blijvend lichamelijk letsel of bij overlijden ten gevolge van een ongeval. Bekijk de uitvoeringsregelingen van de CAO.
Werknemers kunnen een periodieke gezondheidscheck laten doen om zo bepaalde gezondheidsrisico’s op te sporen en daarop te reageren. Het doel is om werknemers zo veilig en gezond mogelijk aan het werk te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Daarmee verlagen we direct de verzuimkosten. Lees er meer over via: duurzame Inzetbaarheid
Premie
Indien een andere cao van toepassing is waarvoor u al premie betaalt, dan hoeft u enkel een bewijs van betaling (bijvoorbeeld een factuur) naar Stichting USAVG te sturen: info@susag.nl onder vermelding van uw bedrijfsnaam. Let op dat uit dit bewijs ondubbelzinnig blijkt dat de factuur voor u bestemd is en u die daadwerkelijk betaald heeft. In andere gevallen (u heeft bijvoorbeeld geen personeel in dienst) kunt u contact opnemen via info@susag.nl of 085-2101057.
De USAVG-premie wordt per 4 weken, per maand, per jaar of via automatische incasso geïnd. Voorkeuren kunnen aangegeven worden in de portal van Stichting USAVG. Meer informatie over de betalingsmogelijkheden leest u hier.
Werkgevers en werknemers in de bedrijfstak dragen een premie af ten behoeven van de uitvoeringsregelingen uit de CAO USAVG. Daarnaast zijn er in de CAO USAVG afspraken gemaakt over o.a. duurzame inzetbaarheid van werknemers, organisatieverlof en een collectieve ongevallenverzekering en over de zwaarwerkregelingen. Hier kunnen alle werkgevers en werknemers aanspraak op maken. De CAO USAVG geldt door een algemeen verbindende verklaring voor alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak.
Werkgevers zijn per 4 september 2020 premieplichtig. De facturen worden met terugwerkende kracht verstuurd. Lees hier meer over de premie van de CAO USAVG
In 2021bedraagt de premie 0,50% van het WFSV-loon van de werknemer (tot en met het vastgestelde gemaximaliseerde premieloon van €57.232,-). Hiervan wordt 0,08% ingehouden op het loon van de werknemer.
Ja, dat is mogelijk. Lees hier hoe dit werkt.
Duurzame inzetbaarheid
Een duurzaam inzetbare werknemer werkt productief, gemotiveerd en gezond binnen een organisatie, zowel nu als in de toekomst. Hij of zij voert het werk met energie uit (is vitaal), kan het werk fysiek en mentaal goed aan (is gezond) en is in staat het werk nu en in de toekomst te behouden (is inzetbaar).
Een werknemer levert vakmanschap en daarnaast werkt hij of zij steeds langer door. Zeker met fysiek werk zoals een schilder of glaszetter is het belangrijk dat de werknemer het werk zonder fysieke en mentale klachten kan blijven uitvoeren. Daarnaast is het belangrijk dat hij of zij goed in zijn vel zit, met plezier werkt, de mogelijkheid heeft om zichzelf te ontwikkelen en stappen kan maken in de loopbaan. Hierdoor wordt uitval van werknemers voorkomen. Stichting USAG ondersteunt werkgevers en werknemers hierbij door middel van:
- Een Gezondheids- & Bodycheck (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek, beter bekend als PAGO).
- Een Loopbaancheck en eventueel een adviestraject.
- Gezondheidscoaching
- Verminder en voorkom de klachten van uw werknemer aan bijvoorbeeld rug, benen, armen of nek.
- Zorg bij kantoorpersoneel voor een goed afgestelde werkplek. Een comfortabele stoel die juist is afgesteld, verstelbare armleuningen en een in hoogte verstelbaar bureau. Bied desgewenst een werkplekonderzoek aan.
- Zorg bij personeel dat zwaar lichamelijk werk doet, dat zij weten wat de risico’s zijn en wat ertegen te doen is. Motiveer sporten door bijvoorbeeld korting op een sportschoolabonnement, download een sportschema hier of organiseer bewegingsactiviteiten.
- Heeft uw werknemer al (ernstige) pijnklachten aan bijvoorbeeld rug, armen, benen of nek? Bied een traject aan waarbij deze klachten aangepakt worden door een professional.
- Werk samen met uw werknemer aan een gezonde leefstijl en gezond gewicht.
U bent het voorbeeld, begin bij uzelf en hanteer een gezonde leefstijl. Stimuleer bewegen, gezond eten en drinken en stoppen met roken. Wist u dat minimaal 6 uur slaap bij een gezonde leefstijl hoort? Motiveer uw werknemer(s) om voldoende te slapen en zorg samen dat zij uitgerust aan hun werk beginnen. Help uw werknemer(s) een gezonde leefstijl te ontwikkelen met een Vitaliteitstraject.
Stimuleer de Gezondheids- & Bodycheck (GBC) binnen uw bedrijf.
- Ga, en blijf in gesprek met uw werknemer.
- Zorg voor een open gesprekscultuur met uw werknemer en weet wat er speelt. Vraag aan uw werknemer hoe het gaat en waar behoefte aan is.
- Plan jaarlijks een beoordelings- en functioneringsgesprek in.
Wist u dat een langdurig zieke werknemer al snel €250,- tot €400,- per dag kost? Neem bovenstaande dus serieus en werk mee aan een gezonde leefstijl voor meer leef- en werkplezier! Bekijk de resultaten van de Gezondheids- & Bodychecks en de adviezen hier
Gezondheidscheck
Er zijn geen extra kosten verbonden aan de GBC. De GBC wordt betaald door de USAG premie die werkgevers en werknemers in de bedrijfstak betalen. Jouw werkgever is verplicht om je salaris door te betalen op het moment dat jij deelneemt aan de GBC. De regeling voor verlet- en reiskosten staat in jouw CAO.
Hoe ziet de Gezondheids- & Bodycheck (GBC) eruit?’ graag aanpassen naar: ‘’ De Gezondheids- & Bodycheck bestaat uit een online vragenlijst, een medisch onderzoek, advies van een medisch deskundige functionaris, een hardcopy gezondheidspaspoort en een persoonlijk (digitaal) rapport. De online vragenlijst bestaat uit vragen over de algemene gezondheid, werkomstandigheden, houding- en bewegingsapparaat, leefgewoonten, werkvermogen en beroepsgerichte modules. Bij het onderhoudspersoneel is dit aangevuld met vragen over eventuele klachten aan het gehoor, de luchtwegen en de huid. Bij het UTA personeel is dit aangevuld met vragen over beeldschermwerk.
Tijdens het medisch onderzoek worden de volgende gezondheidstesten uitgevoerd door een medisch deskundige functionaris: BMI-, vetpercentage-, buikomvang-, bloeddruk-, cholesterol-, glucose-, oogmeting, ECG harfilmpje en onderzoek naar houding en bewegingsapparaat en evenwicht. Bij het onderhoudspersoneel is dit aangevuld met een gehoortest en longcapaciteit meting. Bij het UTA personeel is dit aangevuld met een beeldschermtest.
Op basis van de vragenlijst en de resultaten van het medisch onderzoek geeft de medisch deskundige functionaris adviezen om de gezondheid en het lichaam optimaal te houden. In een het gezondheidspaspoort (hardcopy) en het persoonlijk rapport (digitaal) staan de resultaten en het advies. Eventueel volgt er ook een telefonisch opvolggesprek
Hoe ziet de Gezondheids- & Bodycheck (GBC) eruit?’ graag aanpassen naar: ‘’ De Gezondheids- & Bodycheck bestaat uit een online vragenlijst, een medisch onderzoek, advies van een medisch deskundige functionaris, een hardcopy gezondheidspaspoort en een persoonlijk (digitaal) rapport. De online vragenlijst bestaat uit vragen over de algemene gezondheid, werkomstandigheden, houding- en bewegingsapparaat, leefgewoonten, werkvermogen en beroepsgerichte modules. Bij het onderhoudspersoneel is dit aangevuld met vragen over eventuele klachten aan het gehoor, de luchtwegen en de huid. Bij het UTA personeel is dit aangevuld met vragen over beeldschermwerk.
Tijdens het medisch onderzoek worden de volgende gezondheidstesten uitgevoerd door een medisch deskundige functionaris: BMI-, vetpercentage-, buikomvang-, bloeddruk-, cholesterol-, glucose-, oogmeting, ECG harfilmpje en onderzoek naar houding en bewegingsapparaat en evenwicht. Bij het onderhoudspersoneel is dit aangevuld met een gehoortest en longcapaciteit meting. Bij het UTA personeel is dit aangevuld met een beeldschermtest.
Op basis van de vragenlijst en de resultaten van het medisch onderzoek geeft de medisch deskundige functionaris adviezen om de gezondheid en het lichaam optimaal te houden. In een het gezondheidspaspoort (hardcopy) en het persoonlijk rapport (digitaal) staan de resultaten en het advies. Eventueel volgt er ook een telefonisch opvolggesprek
De GBC kan uitgevoerd worden door de Arbo Unie of Adaptics. Wanneer Arbo Unie de GBC uitvoert, ontvangt de werknemer een uitnodiging en kan hij/zij zelfstandig een afspraak inplannen op één van de 32 vaste locaties van Arbo Unie.
Arbo Unie kan de keuringen (onder voorwaarden) ook binnen de organisatie uitvoeren. Wanneer Adaptics de GBC uitvoert komt de Gezondheidsbus bij de organisatie voor de deur. Op één of meerdere aaneengesloten dagen kunnen de werknemers deelnemen aan de GBC. De Gezondheidsbus is mogelijk vanaf 16 personen. Bij een kleiner aantal werknemers kan er gekeken worden naar een combinatie met een ander bedrijf in de buurt.
Stichting USAG selecteert de werknemers die volgens de CAO in aanmerking komen voor een GBC. De checks vinden jaarlijks plaats in de periode van 1 januari t/m 31 maart en 1 oktober t/m 31 december.
- Eén keer per 4 jaar wordt er een GBC aangeboden aan iedere werknemer in de bedrijfstak tot en met 40 jaar.
- Eén keer per 2 jaar wordt er een GBC aangeboden aan werknemers ouder dan 40 jaar.
Bekijk hier de animatievideo over de planning van de Gezondheids- & Bodycheck. Uw werknemer wordt uitgenodigd via een brief op het huisadres. Wanneer niet de juiste gegevens bij Stichting USAG bekend zijn of wanneer uw werknemer eerder gebruik wil maken van de GBC, neem dan contact op met Stichting USAG via 085-2101057 of info@susag.nl.
Log in op de portal van Stichting USAG om te kijken wanneer uw werknemer aan de beurt is voor de Gezondheids- & Bodycheck, om werknemergegevens te wijzigen of een werknemer toe te voegen of verwijderen.
De GBC wordt bekostigd vanuit de premie en is voor werkgever en werknemer dus zonder extra kosten. De verlet- en reiskostenkosten van een werknemer tijdens de GBC komen voor rekening voor de werkgever. De regeling voor verlet- en reiskosten staat in het CAO.
De GBC’s worden jaarlijks gepland tussen januari en maart en tussen oktober en december.
Jonger dan 40 jaar
Ben je 40 jaar of jonger? Dan ontvang je eens per 4 jaar een uitnodiging voor de GBC.
Ouder dan 40 jaar
Ben je 40 jaar of ouder? Dan ontvang je eens per 2 jaar een uitnodiging voor de GBC.
Je wordt uitgenodigd via een brief op je huisadres of e-mail. Wanneer je eerder een gezondheidscheck wilt inplannen of nog nooit een uitnodiging hebt ontvangen, neem dan contact op met Stichting USAG.